猎头在搜索候选人时，可以利用多种渠道来寻找合适的人才。以下是一些常见的猎头搜索候选人的渠道：

1. 线上招聘平台：猎头可以利用各种在线招聘平台，如LinkedIn、Indeed、Glassdoor、招聘网站等，搜索和筛选候选人。这些平台提供了广泛的人才数据库，猎头可以根据特定的职位要求和关键词来搜索候选人。

2. 专业社交媒体：猎头可以利用专业社交媒体平台，如LinkedIn、Xing、和谷歌+等，通过关键词搜索和筛选潜在的候选人。这些平台不仅提供了候选人的个人资料和工作经历，还可以了解他们的专业背景和人脉关系。

3. 人际关系网络：猎头可以借助自己的人际关系网络，通过与其他专业人士、行业内同行、企业人力资源部门等建立联系，寻找潜在的候选人资源。这种渠道通常提供了猎头无法通过其他方式获得的人才信息。

4. 内部推荐：猎头可以通过与公司内部员工建立良好的关系，借助内部推荐来寻找潜在的候选人。员工可能会推荐自己的朋友、同事或者认可的专业人士，从而帮助猎头找到合适的候选人。

5. 行业协会和研讨会：参加行业协会会议和行业研讨会是建立关系和获取人才动态的好机会。猎头可以通过这些活动与行业内的专业人士和潜在候选人建立联系，并了解行业趋势和人才信息。

6. 大学和教育机构：猎头可以与大学和教育机构合作，通过校园招聘活动、校友网络和教职员工推荐，找到新鲜的毕业生和具有特定技能的候选人。

7. 数据库和候选人管理系统：猎头可以建立自己的候选人数据库和候选人管理系统，记录和管理潜在的候选人信息，并及时跟进和推荐适合的人选。

猎头通常会综合运用这些渠道，根据具体的职位需求和客户要求来寻找和筛选合适的候选人。